Guerra de Palavra

FONTE: Ministério RBC / http://www.mensagensqueedificam.com

Wandeir P Tavares (Pastor e Personal Coach)-Foco em:

Resultado; Gestão e Mentoria de pessoas; Formação e

Treinamento de Equipes.

"A resposta branda desvia o furor, mas a palavra dura suscita a ira." (Provérbios 15:1, 23)

Pensamento: Senhor faça de mim um instrumento de Sua paz. Onde houver ódio, que eu leve amor. 

                   Em 28 de julho de 1914 o império Austro-Húngaro declarou guerra à Sérvia em resposta ao assassinato do arquiduque Francisco Fernando e sua esposa, a duquesa Sofia. No período de 90 dias, outros países europeus tomaram partido para honrar suas alianças militares e buscar suas próprias ambições. Um único evento culminou na Primeira Guerra Mundial, um dos conflitos militares mais destrutivos da história moderna.

                    A tragédia da guerra é assombrosa, no entanto, nossos relacionamentos e famílias podem começar a ruir com apenas algumas poucas palavras odiosas. Tiago escreveu: “… Vede como uma fagulha põe em brasas tão grande selva!” (Tiago 3:5). Uma chave para evitar o conflito verbal está em Provérbios: “A resposta branda desvia o furor, mas a palavra dura suscita a ira” (Provérbios 15:1).

            Um pequeno comentário pode provocar uma grande discussão. Quando, pela graça de Deus, escolhemos não retaliar com nossas palavras, honramos Jesus, nosso Salvador. Quando Ele foi injuriado e insultado, cumpriu as palavras proféticas de Isaías, “Ele foi oprimido e humilhado, mas não abriu a boca…” (Isaías 53:7).

            O livro de Provérbios nos incita a falar a verdade e buscar paz por meio de nossas palavras. “A língua serena é árvore de vida […] e a palavra, a seu tempo, quão boa é!” (Isaías 15:4,23).

Questões Para Reflexão ou Discussão:

1.  Você sabe a importância de cuidar do que sai da sua boca? Maldizendo, criticas, piadas sujas, imoralidade, palavrões, pensamentos impuros, etc? -Estabeleça alvos específicos nas áreas carentes;

2.  Como você trata aos outros? É orgulhoso? Você tem mágoas ou falta de perdão por alguém? -Organize seu tempo e encare os desafios de acordo com suas necessidades, cuidando para evitar as atitudes sabotadoras e neutralizadoras;

3.  Você está sendo submisso, respeitando e obedecendo seu patrão? (Se é patrão está sendo amável, cordial e digno com seus funcionários? -O princípio para um viver tranquilo é "Fazer aos outros o que gostaria que se faça contigo.

Um grande abraço, até a próxima.

Escolhendo Colaboradores Com Sabedoria - Por Rick Boxx

                    FONTE: www.cbmc.org.br

Wandeir P Tavares (Pastor e Personal Coach)-Foco em:

Resultado; Gestão e Mentoria de pessoas; Formação e

Treinamento de Equipes.

                   O maior recurso de uma organização é seu quadro de colaboradores. A empresa pode ter os mais avançados produtos e serviços, volume substancial de capital, incomparáveis estratégias de marketing e boa reputação. Entretanto, sem colaboradores qualificados - tanto em experiência e habilidade, como em nível de caráter - para levar avante sua missão, seu sucesso não estará de forma alguma assegurado.

 Quando era auditor, certa vez eu e outro membro da equipe estávamos correndo para completar uma auditoria e podermos voar para casa. Inesperadamente, ocorreu um “apagão” na energia elétrica da cidade e não pudemos tirar as cópias dos documentos que precisávamos.

Um jovem do nosso escritório havia sido designado para ser nosso assistente. “Eu vou até a cidade vizinha para tirar algumas cópias”, eu lhe disse. “Enquanto isso, quero que você revise este questionário com o contador e depois empacote os documentos e equipamentos para que possamos partir assim que eu retornar”. Ao voltar, fiquei perplexo ao encontrar o jovem dormindo profundamente à mesa da sala de reuniões. Ele não saíra dali nem revisara o questionário como eu tinha pedido. Quando o acordei ele começou a gaguejar algo sobre estar de ressaca.

Exasperado, telefonei para o administrador em outra cidade e disse-lhe que aquele jovem, na minha opinião, deveria ser disciplinado por causa do seu comportamento totalmente  impróprio e não profissional. Mais tarde soube que decidiram que discipliná-lo não seria o bastante e o despediram por justa causa.

Na Bíblia encontramos muitas observações sábias sobre o caráter das pessoas, incluindo sua diligência e motivação. Provérbios 10.26 afirma: “Como o vinagre para os dentes e a fumaça para os olhos, assim é o preguiçoso para aqueles que o enviam.”  Com toda sinceridade, lidar com aquele jovem tolo despertou em mim sentimentos similares. Fiquei irritado para dizer o mínimo.

Um outro provérbio me faz lembrar esse colega desmotivado: “A preguiça leva ao sono profundo, e o preguiçoso passa fome” (Provérbios 19.15). Eu não sei o que aconteceu com ele, mas espero que sua demissão tenha servido para acordá-lo.

Dois outros provérbios oferecem um vívido contraste: “Como cortar o próprio pé ou beber veneno, assim é enviar mensagem pelas mãos do tolo” (Provérbios 26.6). “Como o frescor da neve  na época da colheita é o mensageiro de confiança para aqueles que o enviam; ele revigora o ânimo de seus senhores” (Provérbios 25.13).

Uma vez que os colaboradores servem como representantes de nossa organização, tanto internamente como interagindo com nossos clientes, é importante escolhermos sabiamente aqueles que trabalham para nós. Não podemos confiar apenas em na sólida reputação de nossa empresa ou no nível de negócios que realizamos com nossos clientes no passado. Performance fraco ou conduta deficiente podem deixar impressão negativa duradoura difícil de apagar. 

Questões Para Reflexão ou Discussão:

1.  Você concorda que a maior riqueza de uma empresa é seu quadro de pessoal? Por que?

2.  Como você reagiria se tiver que lidar com um colega ou colaborador tolo e irresponsável?

3.  O desafio é acertar ao fazer admissões. De que maneira você acredita que os responsáveis por contratar colaboradores podem identificar importantes traços de caráter como diligência, motivação ou integridade?

4.  Você tem representado sua organização diante de outros como “o mensageiro que revigora o ânimo de seus senhores”?  

                   Desejando considerar outras passagens da Bíblia relacionadas ao tema, sugerimos:  Provérbios 10.4-5; 13.4; 18.9; 21.25; 26.1,11.

Afiando a Serra - Por Robert J. Tamasy

                    FONTE: www.cbmc.org.br

Wandeir P Tavares (Pastor e Personal Coach)-Foco em:

Resultado; Gestão e Mentoria de pessoas; Formação e

Treinamento de Equipes.

                   Já teve dias em que você trabalhou o máximo possível e ainda assim não conseguiu realizar nada ou quase nada? Todos nós temos dias assim. Ás vezes, apesar de nossos melhores esforços e intenções, temos pouco fruto do nosso trabalho. Entretanto, a falta de produtividade, às vezes, pode ser atribuída ao fato de deixarmos de “afiar nossa serra”. Imagine a seguinte interação:

-Supervisor: “ O que você está fazendo, Luis?”

-Luis: " Estou serrando estas pranchas de madeira e elas são muitas!”

-Supervisor:  “É mesmo? Mas Luis, não posso dizer com certeza, mas me parece que sua serra precisa ser afiada.”

-Luis: “Você tem olhos de falcão, chefe. Já vi facas de manteiga mais afiadas que esta serra”. 

-Supervisor:  "Diga-me, Luis. Não me leve a mal por perguntar, mas por que, então, você não afia sua serra?”

                                                -Luis:  “Oh, não posso fazer isso agora, chefe. Estou ocupado demais serrando estas pranchas!”.

                    Você já esteve em situação parecida? O presidente dos EUA, Abraham Lincoln, disse certa vez: “Se eu tivesse oito horas para derrubar uma árvore, passaria seis horas afiando meu machado.” Este pensamento faz eco ao que diz a Bíblia: “Se o machado está cego e sua lâmina não foi afiada, é preciso golpear com mais força; agir com sabedoria assegura o sucesso” (Eclesiastes 10.10).

                    Trabalho duro, determinação e energia podem realizar muito, mas às vezes, o que o trabalhador precisa é “afiar sua serra”. Como fazer isso, especialmente quando temos muito a fazer e tão pouco tempo? Podemos ter treinamento especial, formação extra e assistir a seminários e conferências, mas há na Bíblia sugestões que consomem menos tempo:

Descanse o suficiente. Pressionados por prazos, somos tentados a trabalhar mais, sacrificando o sono. Isso pode funcionar por curto período de tempo, mas por fim, a falta do repouso necessário cobrará seu preço. “Não adianta trabalhar demais para ganhar o pão, levantando cedo e deitando tarde, pois é Deus quem dá o sustento aos que Ele ama, mesmo quando estão dormindo” (Salmos 127.2).

Dedique seu trabalho a Deus. Quais os motivos por trás do seu trabalho: avanço profissional, mais dinheiro, autogratificação? Seria sábio dedicar seu trabalho a Deus e procurar honrá-lo com aquilo que você faz. “Consagre ao Senhor tudo o que você faz, e os seus planos serão bem-sucedidos” (Provérbios 16.3).

Confie na direção Dele. Geralmente nosso trabalho é complexo, mas encontramos muitas alternativas que poderíamos buscar. Qual é a melhor e mais eficiente direção a adotar, aquela que vai consumir menos tempo? Podemos não saber, mas a Bíblia diz que Deus sabe: “Em seu coração o homem planeja o seu caminho, mas o Senhor determina os seus passos” (Provérbios 16.9).

Ore pedindo sabedoria. Conhecimento e habilidade são ótimos. Mas geralmente sabedoria para agir com mais eficiência é ainda melhor.“Se algum de vocês tem falta de sabedoria, peça-a a Deus, que a todos dá livremente, de boa vontade; e lhe será concedida” (Tiago 1.5). 

Questões Para Reflexão ou Discussão:

 1.    Você descobre, naqueles dias em que se sente menos produtivo, uma causa recorrente para isso?

2.    Você se identifica com a história mencionada?

3.    Quando pensa em “afiar seu machado” em relação a responsabilidades e desafios específicos, o que lhe vem à mente?

4.    Qual dos princípios bíblicos citados é mais significativo para você?

5.     Consegues ver a importância de um mentor nos momentos de “afiar nossa serra”?

Desejando considerar outras passagens da Bíblia relacionadas ao tema, sugerimos: Provérbios 11.14; 15.22; 19.20; 20.13; 22.19;  24.30-34; Eclesiastes 9.10-11; Colossenses 3.17,23.

A Influência do Mentor ___ Por Jim Mathis

                    FONTE: www.cbmc.org.br

Wandeir P Tavares (Pastor e Personal Coach)-Foco em:

Resultado; Gestão e Mentoria de pessoas; Formação e

Treinamento de Equipes.

                    Quando estava na faculdade, nos anos sessenta, chamou minha atenção um anúncio recorrente na contracapa das revistas sobre fotografia que eu lia. Falava sobre um lugar que tinha capacidade de ampliar a sensibilidade do filme ektachrome para 1600, algo desconhecido para a época.

                    O endereço era intrigante: uma casa em Prairie Village, Kansas. Eu imaginava uma casinha na pradaria, igual à de uma série da TV da época. O nome do laboratório fotográfico era, “Elgin Smith’s Studio 35”. Mais tarde aprendi que Elgin Smith era conhecido mundialmente como “aquele camarada do Kansas que sabia tudo sobre ektachrome”.

                    Quando me mudei para Kansas City em 1971, procurei o Sr. Smith na vizinha Prairie Village. Em breve nos tornamos bons amigos e quando abri o meu próprio laboratório em 1973, Elgin Smith tornou-se meu mentor. Ele e a esposa Dorothy, enviaram vários trabalhos, dando ao meu negócio um grande pontapé inicial.

                    Sempre que mencionava o nome de “Elgin Smith” a alguém do ramo fotográfico, recebia a mesma resposta: “Que grande pessoa!”, ou, “Elgin é a pessoa mais legal que se pode conhecer”.

                    Ele tinha outra característica importante: busca incansável por excelência. Tudo quanto fez foi da mais alta qualidade. Elgin Smith não aceitava nada menos que isso.

                    Ao longo dos anos percebi que aquelas eram qualidades que também me esforçava para alcançar. Sempre fico satisfeito quando alguém me descreve como um “cara legal”. Gosto de pessoas e busco ser alguém de quem se goste. Mas também busco excelência em tudo que faço: na fotografia, na música, escrevendo e nos meus relacionamentos.

                    É muito significativo para mim saber que essas qualidades recebem bastante atenção na Bíblia. Entre os valores básicos do cristianismo estão: “Amor, alegria, paz, paciência, amabilidade, bondade, fidelidade e domínio próprio” (Gálatas 5.22-23).

                    Gosto da passagem que diz: “Por isso mesmo, empenhem-se por acrescentar à sua fé a virtude; à virtude o conhecimento; ao conhecimento o domínio próprio; ao domínio próprio a perseverança; à perseverança a piedade; à piedade a fraternidade; e à fraternidade o amor” (2Pedro 1.5-7).

                    A Bíblia ressalta também a importância de trabalhar com excelência: “Tudo o que fizerem, façam de todo o coração, como para o Senhor, e não para os homens” (Colossenses 3.23). Para mim isso significa fazer tudo com o melhor de nossa habilidade, como se Deus estivesse olhando por cima de nossos ombros, avaliando nosso esforço e qualidade do nosso trabalho.

                    Meu mentor Elgin Smith faleceu, mas sua influência em minha vida permanece, especialmente seus exemplos de procurar ser uma pessoa boa e amigável e realizar tudo com excelência. Até hoje frequentemente penso: “O que Elgin Smith faria?”

Questões Para Reflexão ou Discussão: 

1.    Você tem um mentor ou alguém que tenha causado impacto em sua vida? Como você descreve essa pessoa e que impacto ele tem causado em você? 

2.    Quem é a pessoa mais legal que você já conheceu? Por que você tem sobre ela esta opinião?

3.    E quanto a buscar excelência no trabalho – esforço contínuo para atingir a mais alta qualidade naquilo que faz? Isso é importante ou realista para suas circunstâncias? 

4.    O autor cita o versículo sobre “trabalhar para o Senhor, e não para homens”. O que você acha que isso significa?